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深化公立病院辦理體系體例變革方面。厘清當(dāng)局與公立病院之間的干系，片面落實(shí)院長辦醫(yī)自立權(quán)，放慢管辦分隔，政事分隔歷程；實(shí)施病院目的年薪制，健全院長提拔任用軌制。同時(shí)，突破編內(nèi)編外職員的身份界線，保存原有編內(nèi)助員奇跡單元職員報(bào)酬，變身份辦理為崗?fù)まk理，逐漸促進(jìn)編外聘任職員與在編職員同崗?fù)?，并按劃定歸入響應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)軌制。成立以醫(yī)務(wù)性支出為主導(dǎo)的職員人為總額辦理法子，嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)職員支出與藥品耗材查抄化驗(yàn)等支出間接掛鉤、與科室創(chuàng)收掛鉤。鞭策藥品暢通范疇、醫(yī)保辦理體系體例、醫(yī)療價(jià)錢系統(tǒng)變革，為公立病院體系體例變革供給政策保證。此中包羅：促進(jìn)醫(yī)保付出方法變革，成立以按病種付費(fèi)為主，按人頭付費(fèi)、按效勞單位付費(fèi)等復(fù)合型付費(fèi)方法，主動(dòng)探究按疾病診斷相干組（DRGs）付費(fèi)方法，討論醫(yī)保付出向西醫(yī)藥效勞傾斜的優(yōu)惠政策；促進(jìn)免費(fèi)方法變革，逐漸削減按項(xiàng)目訂價(jià)，主動(dòng)探究按病種、床日、效勞單位等為計(jì)價(jià)單元的訂價(jià)方法。

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