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固然，關于人材被“挖走”的病院，形成的喪失是不言而喻的，此中最大的影響莫過于相干學科開展的退滯。就今朝來看，在這場處所病院與隊伍病院的“人材爭取戰(zhàn)”中，隊伍病院明顯是處于“上風”的。跟著安康財產(chǎn)的勃開展，一些病院憑仗本錢劣勢，對隊伍病院的醫(yī)學人材發(fā)生了愈來愈大的吸收力。一個簡樸的成績擺在長遠：假設你今朝年薪50萬，有一個民營病院給你200萬年薪，你會跳槽嗎？一個西南某三級民營病院的辦理者以至婉言：“我們人材本錢占病院團體支出35%到40%，必然要拿出這些錢，不然不成能吸收很初級人材?！笨墒?，關于很多隊伍病院的大夫而言，民營病院在他們心中其實不是個幻想的去向?！拔覀儾≡哼@兩年走了很多，走掉的有一般大夫，也有學科帶頭人。整體上來講，去民營病院的要多一些?！比A中地域一家隊伍病院的大夫說：“今朝大都民營病院開展情況仍不睬想，隊伍病院大夫仍應持穩(wěn)重立場。”

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據(jù)《束縛軍報》動靜，跟著束縛軍總病院改行摸底的開端，在有改行志愿的大夫中，有多位是病院的主干專家，有的仍是病院重點保存的人材，這讓院指導感應憂愁。詳細來講，今朝以束縛軍總病院為代表的的一批隊伍病院，遍及面對大夫人材流失的近況。，我公司是一家專業(yè)從事HIS系統(tǒng)十余年高科技公司，公司的HIS系統(tǒng)，目前用戶遍及全國各地，它價格低廉，部署簡單，極易上手，是醫(yī)院管理者管理決策的好幫手。如有需要請聯(lián)系我們：